+7 (495) 961-00-89

Психологический практикум для HR

Продолжительность:2 дня

Применяя на практике психологические инструменты управления персоналом, вы сможете улучшить качество работы с персоналом на всех этапах HR-цикла, а также получите дополнительные возможности и варианты решения важных кадровых вопросов


Цели тренинга:

  • получить актуальные знания по психологии управления персоналом
  • изучить психологические аспекты мотивации и способы влияния на персонал
  • получить конкретные инструменты и диагностические методики, облегчающие работу HR-специалистов

Методы проведения:

Теория, диагностические методики, деловые игры и упражнения, кейсы, дискуссии


Программа:

Социально-психологические факторы управления персоналом

  • Психология человека: личность, эмоции, интеллект, мотивация, свойства нервной системы
  • Влияние психологических особенностей на качество работы
  • Встречи с руководством
  • Коммуникации «Через голову»
  • Письма персоналу
  • Психология анкетирования

Практика: Тесты и проективные методики на выявление психологических особенностей сотрудников и их влияния на качество работы

Психологические основы оценки кандидатов на этапе найма

  • Психологический анализ резюме
  • Психологические особенности проведения интервью на этапе найма
  • Метопрограммное интервью
  • Методы оценки компетенций кандидатов на этапе найма: оценка по самопрезентации, контент-анализ, экспертная оценка, психологическое тестирование

Практика: Особенности проведения метапрограммного интервью

Психологические вопросы адаптации персонала

  • Динамика и виды адаптации
  • Индивидуальные стили адаптационного поведения
  • Техники вовлечения в деятельность компании
  • Адаптационный невроз и способы его нейтрализации
  • Психологическая помощь в адаптации персонала

Практика: Отработка способов нейтрализации адаптационного невроза

Психология оценки и аттестации

  • Психологические основы оценки человека
  • Социометрическая оценка и выявление неформальных лидеров в коллективе
  • Диагностический инструментарий для повышения эффективности оценки и аттестации

Практикум психологии оценочных воздействий

Психология управления квалификацией и деловой карьерой сотрудников

  • Психолого-педагогические основы обучения и развития человека. Развивающее обучение
  • Психологическая готовность сотрудника к вертикальной и горизонтальной карьере
  • Развитие учебной мотивации
  • Индивидуальные программы развития сотрудника с учетом психологических особенностей
  • Бархатное» увольнение: как прощаться с сотрудниками, которые не являются эффективными для компании?

Практика: Диагностика потребности в обучении и выявление потенциала сотрудника

Психология мотивации

Психологические техники мотивации в зависимости от типа личности

  • Типология по отношению к работе: профессионалы, исполнители, лидеры, нейтралы
  • По стилю мышления: аналитик, прагматик, критик, реалист
  • Особенности личности сотрудника с мотивацией «К-» и «-ОТ».: стремление или избегание
    «Процессные» и «Результативные» сотрудники
  • Особенности управления мотивами сотрудников разных типов

Практика: Диагностика психотипа сотрудника. Методика диагностики мотивации к достижению успеха Т. Элерса
Практика: Ролевая игра «Мотивационная беседа с сотрудником»

«Замаскированные» психотехнологии мотивации

Формирующий опрос, фокус-группы и глубинное интервью

  • Индивидуальные (опрос, интервью) и групповые (фокус группы) психотехнологии воздействия на общественное мнение, взгляды, оценки, отношение и мотивацию
  • Вброс (внушение участникам) определенного рода информации и побуждение к действию

Встраивание «психозов» как мотиватора
Встраивание мысле-вирусов, новых смыслов жизни и идеологии, согласно которой невозможно работать плохо

Практика: Создание «ментальных тупиков», которые способствуют самомотивации
Практика: Психологические приемы  персональной мотивации ключевых сотрудников

Психология группы и коллектива

  • Психология коллективной деятельности, динамика развития коллектива
  • Лидерство в группе. Работа с неформальными лидерами.
  • Выявление морально-психологического климата в коллективе
  • Уровень удовлетворенности работой в компании. Мониторинг удовлетворенности

Практика: Диагностика удовлетворенности работой
Практика: Интервью для выявления морально-психологического климата в организации

Профессиональное здоровье HR

  • Профилактика стрессовых ситуаций, техники быстрого восстановления

Регистрация

Заполните форму регистрации или позвоните по телефону +7 (495) 961-00-89.

Ваш менеджер

Ирина Архипова
+7 (495) 961-00-89
manager@eduevents.ru
Skype: eduevents

Корпоративные клиенты

Акции, сертификаты, скидки

Актуальные акции месяца
Система скидок
Бонусы и сертификаты

Подробнее

Быстрая связь

Развитие Личности
Использование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
Все права на картинки и тексты принадлежат их авторам.
129085, Москва, Проспект Мира, д. 105, с. 1.
+7 (495) 961-00-89.